近日，袁玉珠董事長收到了一封特別的信。信中字里行間都充滿著對企業和袁玉珠董事長的仰慕之情，對中鋼人體面工作、幸福生活的羨慕之情。
這名寫信人名叫高偉，曾是企業推進興學助教這一民生事業的受益者。他這樣寫道：“首先，我僅代表自己向您說一聲謝謝，在我就讀中陽一中時，是您減免了我們的學費與書本費，我理應說一聲謝謝。其次，我代表我的家人和朋友向您道一聲謝謝，是咱們廠給予了他們良好的就業機會，使他們衣食無憂，住房有保障，家庭充滿了歡聲笑語。”
寫到這里，他更是對當前疫情之下的“中鋼擔當”和袁玉珠董事長的家國情懷，深感欽佩。他說：“面對新冠肺炎疫情突如其來的挑戰，在以習總書記為核心的黨中央的堅強領導下，全國上下眾志成城，團結奮戰，打響了疫情防控的總體戰、阻擊戰。這場戰“疫”中，您義不容辭地投身進來，先后共捐款500萬元，用于疫情防控工作，助力打贏疫情防控阻擊戰。而且，更是不顧個人安危，走廠房、進食堂，訪職工、問情況，給職工發放了大量防護用品，把疫情防控工作抓緊、抓實、抓細，真正把職工的身體健康和生命安全放在了第一位。”
在高偉看來，袁玉珠董事長的這句話最是樸實，也最是動人心弦。
“‘在中鋼發展的軌道上，誰也不能掉隊，誰也不會被放棄。同志們的事情就是我的事情，同志們的要求就是我的責任。我一定會心系職工，把職工的事辦好。’這是多么樸實的一句話，但卻是擲地有聲，您做到了。”
高偉在信中介紹了自己的情況，他是某央企的一名職工。按常理來說，身為央企的職工，當會有一種優越感。可他卻發現：中鋼人的優越感、幸福感要遠在他們之上。
對于這一發現，他是這樣剖析的：中鋼人的優越感、幸福感來自于企業的蓬勃發展，來自于企業管理的精髓——“以人為本，關愛職工”，來自于袁玉珠董事長提出的三大指標——票子、房子、車子。
他這樣寫道：“高工資——去年的一天，我和我的朋友聊天，問道：‘一個月個工資能拿到六七千嗎？’朋友含蓄地說：‘全勤的話能到9000元。’當時，我就很是驚訝，因為朋友僅是一名普通的班長。而且，從朋友的話語中，能聽出自信，能看到笑容。
房子——住房問題本就是壓在老百姓身上的一座大山。但是截止目前，咱們廠已經有一半多職工享用了企業的福利住房。眼下，一幢幢高樓正拔地而起，一個個規劃建設正有序推進，是您真正解決了職工住房難的問題。要知道，即使是大型央企，也都難以為職工做到這一步。但您卻做到了。
車子——每年10月1日廠慶紀念日，會將成批的小轎車發放給職工。人們都會投來羨慕的眼光，并由衷地贊一句——‘還是老袁厲害’。”
高偉和周邊的其他人一樣，把中鋼人的幸福感、獲得感，看在了眼里、羨慕在心里。
高偉在信中還寫道：“為了解決中陽縣老百姓‘看病難、難看病’的問題，您投資8億元正在建設一座三級乙等醫院。現如今工程有序進行，正常運營指日可待。”
“我以前心煩時，總習慣一個人去鳳凰山上坐坐；可現在，我的習慣變了，習慣去您的家鄉——陽坡塔，順著那干凈筆直的道路走走看看，看著那一座座高樓和別墅、那充滿色彩和芬芳的花卉大棚，就感覺它們是一件件會說話的作品，心靈頓時會豁然開朗。”
寫到這里，高偉內心深處對袁玉珠董事長的敬仰之情洶涌而出。他說：“一個個目標、一件件實事，真正詮釋了職工對美好生活的向往就是您的奮斗目標和您全心全意為職工謀福祉的企業家精神。您才是真正的企業家，一個真正能擔當、敢擔當、勇擔當的企業家，我為您點贊。”
高偉還讀過袁玉珠董事長在“三八”婦女節，給廣大女工及家屬寫的慰問信。他說，他從信中不僅看到袁玉珠董事長關愛職工的一面，更仿佛看到了一名家長對孩子的百般囑托與親切關懷。
“這是一種大愛，我敬重您！”高偉深情地寫道。他還在信中探討了對當下世界經濟走勢的看法，并表達了欲向袁玉珠董事長當面請教的心愿。他說，他想走進中鋼看看，走進袁玉珠董事長的辦公室坐坐、聊聊，和袁玉珠董事長來一個擁抱。