關愛著眼當下
酷暑難耐，濃濃關愛沁人心。
連續數周的公司中層干部會議上，袁玉珠董事長對在高溫下堅守的一線職工深表關切：小到西瓜等防暑降溫食品的及時配送，中至高溫津貼額度的提高與覆蓋網的擴大，大到今后每年6-8月生產單位職工每人每月100元高溫經費的增加，這一系列關愛飽含真情，激蕩著每一個中鋼人的心靈。
“關心職工生活，體現企業溫暖。”無論是關注職工的稀飯中是否有“錢錢”，還是節日期間操心職工吃得好不好;無論是“惠價就餐”的升級，還是高溫福利的不斷加碼，職工始終在袁玉珠董事長的心中。
“中鋼人不富裕，我心中不安寧。”“只要有一個中鋼人沒有房子住，就是我的心病。”“中鋼人的命運、中鋼人的貧困不能改變，就是我的失職。”這一句句話，雖然表意不同，但是其中始終貫通著袁玉珠董事長同樣的大愛深情。可見，他一直所強調的“以人為本”的發展思想，并不是一個抽象的概念，并未只停留在口頭上、止步于思想環節，而是體現在了各個細節之中。
尤其是在當下，他深感高溫下一線職工的不易，要求各單位將企業“以人為本”的理念與大自然接軌，采取切實的防暑降溫措施，為職工營造舒適安全的工作環境;更要求非生產單位提升服務質量，深入基層，為一線職工送清涼、獻愛心。
關愛多一份，清涼一座城。在綿綿關愛的滋潤下，涼意沁心脾，中鋼人根本不畏炙熱，激情不減、干勁十足，正以一種堅定的信念和毅力，戰高溫、斗酷暑。7月8日，二四五高線日產突破6300余噸，創下二體系軋鋼系統日產新紀錄。這當是“關愛出生產力”的最好佐證。
關愛更謀長遠
如果說一直以來袁玉珠董事長關愛職工的人本情懷，促進了和諧企業的構建;那他持之以恒關愛社會、奉獻社會的赤子情懷，則是推動社會和諧的必然。
關愛社會、惠及民生。創業至今，公司已在公益事業領域累計投入35億余元，袁玉珠董事長的至善初心和企業“奉獻社會、造福鄉土”的使命，極大地豐富了關愛的內涵，讓“關愛”變得更具體、更觸手可及，全面推動了中陽縣民生事業的蓬勃發展。如今在中陽大地，處處有著公司的“烙印”。公司可謂是改變了一座城、影響了一城人。
特別是在教育方面，袁玉珠董事長的思想理念體現了深遠的戰略眼光，道出了他最為深沉的赤子情懷。
“抓教育治愚，抓發展致富，這是硬道理。如果不去抓教育，我們治不了愚，民族素質就難以提高，國家就形不成可持續、可抗衡的力量。中國現在最缺的還是教育，最短的還是人才。所以說，教育不興人才不興，人才不興科技不興，科技不興在社會上、世界上就立不了足。”正是緣于從國家戰略的高度去研判問題，袁玉珠董事長做到了跳出眼前謀長遠，以對國家高度負責的態度全力支持教育事業發展。因此，鋼源舊址并未跟風，大興房地產，而是毅然投入了1.1億元建學校，做一件功在當代、利在千秋的大事好事。
關愛謀長遠。袁玉珠董事長的這一“關愛”，既是中陽縣當前教育事業發展的客觀需要;更是打基礎、利長遠的百年大計，謀的是興教治愚，謀的是興學育人才。
從1988年捐資30萬元成立“中陽縣教育基金會”，到2019年投入1.1億元興建“鋼源學校”，30余年間，據不完全統計，公司已在教育領域投入2.8億多元。這一筆筆的投入，儼然體現了袁玉珠董事長關愛社會、奉獻社會的戰略高度，形成了“謀長遠之策、行固本之舉”的關愛力量。
關于“抓教育治愚”，這是大戰略，雖然一人計短、一人力薄，但在袁玉珠董事長看來，雖然以他個人微不足道的力量難以改變社會格局、實現大的理想，但是此時此刻有這樣一種思想，便相當于種下了一顆種子，就能夠使其慢慢煥發出更深遠的意義和價值。
豐碑無語，大愛無疆。袁玉珠董事長用“胸懷全局，造福一方”的使命感和責任心，著眼教育事業，著力祖國的未來和希望，謀長遠、打基礎，做關愛社會的擔當者，更做未來發展的奠基者。