中鋼公司“五一”技改創新表彰大會隆重召開
5月1日，慶祝“五一”國際勞動節暨中鋼公司技改創新表彰大會隆重舉行。會議表彰了技改創新項目62項、技術比武能手38個。袁玉平、袁昌、衛建中、邢國梁、袁玉山、姜旭斌、李燕東、張俊忠等中鋼公司的1600余名干部職工出席會議。
會議由衛建中主持，張俊忠作了“五一”技改創新工作報告，袁昌宣讀了《“五一”技改創新表彰決定》，工作人員宣讀了受表彰的名單。煤業公司總工賀小勇、鋼軋二廠裝配工賈杰分別代表受表彰的技改創新團隊、技術比武狀元作了發言。
會議系統總結了中鋼公司近兩年來在節能降耗、環保提升、產品提質增效、經營效率提高、“兩化”融合等方面取得的創新創效成果，客觀分析了中鋼當前在創新方面存在的動力不足、人才匱乏、環境不佳、體制機制不活等問題，明確提出提高技改創新能力已成為企業現實生存之所需、發展后勁之所依、前途命運之所系。
袁玉平作了重要講話。他強調，面對經濟發展質量變革、效率變革、動力變革的新形勢，中鋼全員必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極貫徹新發展理念，進一步統一思想、明確思路，著力在破瓶頸上發力，在補短板上下功，在強弱項上聚焦，全面提升技改創新的數量和質量。
圍繞下一步如何高質量推進技改創新工作，袁玉平從機制保障、文化引領、人才培養、試點推廣等方面作了詳細規劃。
袁玉平指出，要在現有技改創新制度的基礎上，研究構建更加靈活、更具活力的“大創新體系”，完善技改創新追蹤落實機制，制定有利于激勵技術人員責權利相統一的技改創新評價、考核、激勵與約束機制，充分調動技術人員的積極性和創造性，打造一支層次分明、結構合理的人才梯隊；要大力倡導“關注細節、消除殘缺、追求卓越、實現完美”的工匠精神和“敢于嘗試、勇于創新、寬容失敗”的創新理念，大力宣傳在技改創新實踐中涌現的先進典型和經驗做法，營造兼容并蓄、團結協作、合力攻關的良好氛圍，使創新精神成為企業主流，促一切智慧源泉充分涌動、一切創新活力競相迸發；要持續推行和完善公開選拔、公開招聘、競爭上崗等辦法，突出制度引導，提供創新載體，確保那些品行端正、信念堅定、有真才實學的人才創新有機會、干事有舞臺、發展有空間；要借鑒行業協會模式，本著凝聚力量、共同提高的宗旨，策劃成立專業技術協會，配套專項資金，促進企業的整體技術水平在共享中實現提升，疑難問題在協同中實現突破。
智能制造是實體經濟實現高質量發展的必由之路。袁玉平強調，中鋼公司要以工業化、信息化“兩化”深度融合為著力點，以大數據應用為突破口，進一步推動企業管理向數字化、現代化、智能化發展。
沒有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。會議號召中鋼公司全員保持清醒認識，緊緊圍繞“智能化管理、高質量運行、大生態發展”的新目標，弘揚工匠精神、激發創新熱情，人人爭做創新的參與者、服務者、支持者和推動者，全力推進企業技改創新工作再上新臺階，為推動中鋼步入高質量發展的新征程而努力奮斗。