公司“五一”技改創(chuàng)新表彰大會隆重召開
5月1日，慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨公司技改創(chuàng)新表彰大會隆重舉行。會議表彰了技改創(chuàng)新項目79項、技能比武狀元21個。副總經(jīng)理袁玉平、衛(wèi)建中、袁玉山、邢國梁、姜旭斌、李燕東、許智雄、張俊忠出席會議。
會議由衛(wèi)建中主持，張俊忠作了“五一”技改創(chuàng)新工作報告，姜旭斌宣讀了《“五一”技改創(chuàng)新表彰決定》，工作人員宣讀了受表彰的名單。隨后，職工魏建宏、張鵬分別代表受表彰的技改創(chuàng)新能手、技能比武狀元作了發(fā)言。
會議指出，今年以來，面對經(jīng)濟發(fā)展換擋調(diào)速、行業(yè)運行提質(zhì)增效的新常態(tài)，中鋼人堅持腳踏實地、面對現(xiàn)實、實事求是的工作作風，適時調(diào)整經(jīng)營思路，大力推進改革創(chuàng)新，取得了生產(chǎn)經(jīng)營高效運行的良好效果，實現(xiàn)了經(jīng)營新理念、運行新模式、生產(chǎn)新技術、工藝新材料的理想格局。
會議深刻剖析了技改創(chuàng)新的內(nèi)涵，要求全員以結果和目標為導向，在觀念意識與工作思路上做調(diào)整轉(zhuǎn)變;以提升效率和效益為落足點，在工藝、技術方面進行攻關突破;以延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、提高產(chǎn)品附加值為追求，在新技術引進、新品種開發(fā)上下功夫。
袁玉平客觀分析了當前鋼鐵行業(yè)的發(fā)展形勢，市場供大于求的矛盾未發(fā)生根本性改變，隨著產(chǎn)業(yè)、財稅、金融等方面政策的進一步收緊，減量減排、節(jié)能降耗、綠色制造等行業(yè)要求的進一步提高，行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢要比預想的更加復雜。他希望全員認清形勢、把握大勢，緊抓利好機遇，立足崗位，深挖內(nèi)潛，創(chuàng)新突破，推動企業(yè)加快提質(zhì)增效、發(fā)展升級的步伐。
袁玉平指出，要圍繞提高人均產(chǎn)鋼量這一目標，以管理機制優(yōu)化、信息化系統(tǒng)廣泛運用為著力點，優(yōu)化運行崗位，精簡組織機構，實現(xiàn)人員優(yōu)化、機構精干、運行高效的管理機制;要鎖定效益、質(zhì)量、品牌三大抓手，以“效益核心在煉鐵、質(zhì)量核心在煉鋼、形象控制在軋鋼”為理念，強化生產(chǎn)組織，提高精益生產(chǎn)水平;要突出大財務、家門口等關鍵要素，逐步健全規(guī)范經(jīng)營運行體系，提高經(jīng)營效率;要以引進吸收新技術、新工藝，完善產(chǎn)、學、研協(xié)同創(chuàng)新機制為突破口，加快企業(yè)攻堅克難、轉(zhuǎn)型升級的步伐;要以客戶需求為導向，堅持“差異化、特色化、專業(yè)化”的思路，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量、服務能力、品牌知名度“三提升”，實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化;要將安全環(huán)保作為企業(yè)發(fā)展的“生命線”，主動適應國家環(huán)保政策，加大環(huán)保投入，從硬件上筑牢環(huán)保底線，并積極構建隱患排查治理常態(tài)機制，實現(xiàn)從事后查處向事前預防轉(zhuǎn)變，從控制夾碰傷向職業(yè)健康轉(zhuǎn)變，全力打造安全高效、節(jié)能環(huán)保的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè);要深刻認知并發(fā)揮《崗位說明書》的作用，進一步堵塞管理漏洞、規(guī)范操作運行、提高突發(fā)情況的應急處置能力。
變革才能生存，創(chuàng)新方可發(fā)展。會議號召全員切實強化責任擔當，在創(chuàng)新驅(qū)動、技術引領、求真務實、主動作為的思想指引下，為全面提升企業(yè)技改創(chuàng)新能力而作出新的更大的貢獻。
據(jù)介紹，2016-2017年度，公司各單位職工共申報了130項技改創(chuàng)新項目，預估可綜合創(chuàng)效3.5億元。隨著主體裝備升級、產(chǎn)業(yè)鏈完善的告一段落，公司將要把今后一段時間技改創(chuàng)新的重點，放在觀念、流程、環(huán)節(jié)、細節(jié)等方面的調(diào)整、優(yōu)化、完善、升級上，推動企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。